Diagnósticos
Calidad de Vida
En Compensar estudiamos el concepto de "Calidad de vida" desde la percepción de satisfacción de las personas (trabajadores) con su desarrollo personal, familiar, profesional y los hábitos que acompañan la condición actual, en función de proponer cambios que mejoren esta percepción y la mantengan en el tiempo.
Dimensiones
Salud
Bienestar Social (Relaciones)
Seguridad física (Material)
Desarrollo y Productividad
Bienestar Emocional y Espiritual
Capítulos en los que se divide la medición
- Pareja.
- Hijos.
- Vivienda
- Movilidad.
- Nivel académico.
- Subsidio.
- Actividades que aportan a la CV.
- Apoyo requerido en salud.
- Expectativas en educación.
- Prioridades financieras.
- Planes a mediano plazo.
- Planes de salud.
- Razones intranquilidad.
- Nivel de cargo.
- Contratación.
- Ingresos.
- Antigüedad.
- Participación en las actividades de la empresa.
- Calificación de la empresa en varios ámbitos.
- Aspectos importantes a nivel laboral.
- Relación y uso de la caja
- Satisfacción respecto al trabajo.
- Ahorro.
- Uso de productos financieros.
- Uso de seguros.
- Tiempo libre.
- Deportivos.
- Culturales.
- Vacacionales.
- Redes sociales.
Equilibrar tu tiempo personal y laboral, es parte de eliminar hábitos innecesarios para tu éxito.
Índice de Felicidad
¿Qué es Felicidad?
Felicidad es un estado de plenitud en el que se combinan sensaciones de placer, confianza y entusiasmo. La felicidad hoy en día es una sensación.
Factores de Felicidad que evaluamos
Salud
Pareja
Familia
Vivienda
Trabajo
Finanzas
Vacaciones
Conocimiento
y habilidad
Entorno Social
Movilidad
Rol como padre
o madre
¿Cómo Gestionamos la felicidad?
A través de un generador de propuestas de bienestar y desarrollo de los colaboradores y empresas donde trabajan.
Comenzamos con investigar y diagnosticar un índice de felicidad que nos permita monitorear la felicidad en el tiempo.
Proponer un plan de bienestar y desarrollo que fomente la felicidad y se trabaje en conjunto con el área de talento humano de cada empresa.
Posteriormente medir el impacto de estos planes a través de la herramienta de diagnóstico.
¿Cómo se aplica?
Se puede aplicar a modo de entrevista o permitir a la persona llenarlo en un link.
Esta información se puede complementar con un grupo foco, o taller de intervención diagnóstica, especialmente cuando se quiere enfatizar en clima o cultura.
También se complementa con sesiones de ideación para luego del diagnóstico co-crear con el cliente y sus equipos de trabajo, la solución y plan de trabajo.