Tenga en cuenta que para la publicación de las vacantes es importante incluir la información completa y clara de:
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Cargo: usar un nombre atractivo y conocido en el mercado.
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Nivel académico: área y nivel de formación.
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Experiencia: tiempo y áreas.
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Competencias: mínimo 3 competencias blandas.
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Salario: remuneración con valor exacto o rango.
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Salario emocional: beneficios adicionales.
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Funciones: actividades específicas.
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Puestos de trabajo: número de personas a contratar.
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Tipo de contrato: si es fijo, indefinido, obra o labor u otro.
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Horario: días, horas y turnos.
