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Competencias interpersonales

Liderazgo
Branding personal
Orientación al logro
Trabajo colaborativo
Inteligencia emocional
Comunicación asertiva
Resolución de conflictos
Programación neurolingüística

Liderazgo

Objetivo

Activar y brindar herramientas a los participantes para el fortalecimiento de competencias de liderazgo, con el fin de incrementar su desempeño en los contextos personal, laboral y social, con una orientación a potencializar la gestión de equipos y buscar la sinergia con los objetivos organizacionales.

Temáticas

Definición y caracterización del líder: imaginarios frente al liderazgo, diagnóstico personal, definición del líder y saberes del líder.
Identificación de tipos de liderazgo transaccional, transformacional y activo.
Motivación: fortaleciendo el líder interior.
Gestionando equipos: la comunicación y la confianza, elementos clave para la generación de sinergia en los equipos de trabajo.

Branding personal

Objetivo

Lograr que cada participante aprenda las herramientas para crear una marca personal propia, trabajando desde el interior hacia el exterior, desarrollando un plan estratégico personal que busca crear valor para su vida y la de las personas de su entorno.

Desarrollar estrategias para proyectar la mejor imagen personal y profesional y de esta manera obtener mejores resultados y alcanzar el éxito en todas las áreas de la vida.

Temáticas

Marca personal.
Visión y objetivos personales.
La actitud como herramienta fundamental para garantizar el éxito en todas las áreas de la vida y ser felices.
Claves para crear la mejor versión de si mismos.
Técnicas para diseñar una imagen visual exitosa: Siluetas de cuerpo, de rostro, colorimetría, estilos al vestir, el vestido en el trabajo, modales corteses y agradables.
Cómo construir buenas relaciones para toda la vida.

Orientación al logro

Objetivo

Fortalecer el proceso de definición de metas, a partir de: foco, pasión y método, a través de la interiorización de estos elementos estratégicos para el desarrollo de la motivación en el ámbito laboral.

Temáticas

El proceso de la toma de decisión.
Objetivos vitales, deseos y compromisos, automotivación para el logro.
Planeación proactiva del logro - ejercicio de visualización y manejo de recursos.
Motivación: estímulos internos y externos.
Cambio de paradigmas en el pensar y en el hacer – superando la frustración.
La pirámide del éxito en la vida.

Trabajo colaborativo

Objetivo

Identificar y desarrollar elementos estratégicos del trabajo colaborativo con el fin de lograr metas y objetivos conjuntos.

Construir equipo desde el liderazgo particular.

Maximizar los niveles de participación y cohesión de equipo.

Temáticas

Objetivo común.
Qué es trabajo colaborativo y por qué trabajar en equipo.
Generando redes: auto reconocimiento y reconocimiento del otro.
Confianza y comunicación asertiva, clave en equipos de alto rendimiento.
Sinergia, estrategia de equipo y productividad.

Inteligencia emocional

Objetivo

Sensibilizar a los participantes sobre las principales características del pensamiento y la acción de las personas empáticas; a partir de la potenciación de la autoestima y el autocontrol con el fin de identificar las emociones propias y ajenas y los efectos que estas producen en la vida cotidiana, lo cual constituye la inteligencia emocional.

Temáticas

El impacto de la inteligencia emocional sobre el desarrollo de los demás.
Consciencia de las emociones propias.
Motivarse a sí mismo, una emoción impulsa una acción. Relación emoción y motivación. Autocontrol.
Reconocer las emociones de los demás. Empatía, sintonía y compasión.

Comunicación asertiva

Objetivo

Fortalecer las habilidades comunicativas para hacer un uso adecuado de ellas en los diferentes contextos, enfocándonos en el análisis y el descubrimiento de nuestro instrumento de comunicación: cuerpo-voz-mente, generando confianza y asertividad necesarias en las dinámicas relacionales.

Temáticas

La comunicación, herramienta imprescindible para la armonía en los equipos de trabajo.
Escucha activa: fundamental para la comprensión y el direccionamiento de equipos, como para el entendimiento del cliente.
Lenguaje no verbal: aprendamos a analizarnos y a leer a los demás para comunicarnos mejor.
Barreras y errores de la comunicación.
Herramientas para una comunicación activa.
Asertividad, comprenderla y aplicarla.

Resolución de conflictos

Objetivo

Brindar herramientas básicas de negociación para el manejo adecuado de los conflictos interpersonales, favoreciendo una comunicación asertiva, un flujo de trabajo efectivo y el mejoramiento de las relaciones personales, laborales y sociales.

Temáticas

Conflicto: abordaje conceptual.
Elementos del ser y conflicto.
Mirada positiva del conflicto.
Las diferencias y el conflicto: somos diferentes, solo acéptalo y valóralo.
Herramientas de intervención.
La negociación: Gana-Gana o no hay trato, buscar soluciones que beneficien a todas las partes.
Análisis situacional: cómo soluciono un conflicto.

Programación neurolingüística

Objetivo

Brindar herramientas de programación neurolingüística (entendida esta como la habilidad práctica que crea los resultados que nosotros verdaderamente queremos en el mundo, mientras vamos dando valor a otros durante el proceso), que permitan alcanzar estados de excelencia individual, logrando eficiencia en la vida personal, social y laboral.

Temáticas

Campos de aplicación de la PNL.
Sistema de creencias y paradigmas.
Imagen cerebral.
Sistema de representación sensorial.
Preferencias cerebrales y estilos de pensamiento.
Manejo de empatía y relaciones interpersonales (canales de percepción y rapport).
Modelamiento de comportamiento de éxito y anclaje de buenas prácticas.

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